С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый закон, который защитит сотрудников от произвольного снижения премий. Раньше работодатели могли лишить сотрудника премии за любое дисциплинарное взыскание, даже если оно было получено давно. Теперь премия может быть снижена только за проступок, совершённый в том же месяце, когда наложено взыскание, и зарплата не должна упасть ниже 80% от обычного дохода. Это означает, что если сотрудник получает, например, 60 тысяч рублей оклада и 15 тысяч премии, то после выговора его доход не может быть меньше 60 тысяч рублей. Изменения вызваны решением Конституционного суда, который признал прежние правила несправедливыми. Теперь работодатели обязаны обновить внутренние документы и указать в них, за что начисляется премия, её размер и условия снижения. Решения о снижении премий должны согласовываться с профсоюзом, если он есть. Для сотрудников это означает большую защиту. Если премию урезали за старый проступок или зарплата упала больше чем на 20%, можно оспаривать решение. Закон не гарантирует повышения зарплат, но делает доходы стабильнее, защищая премии от произвола. Это особенно важно для тех, у кого бонусы составляют значительную часть заработка. Россиян ждёт более предсказуемая финансовая ситуация.
