Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», почти каждый третий россиянин работает в отпуске почти регулярно. При этом в большинстве случаев работодатели не оплачивают такие переработки. Эксперты выяснили, что 55% респондентов работали в отпуске из-за отсутствия замены, 33% — из-за нехватки персонала и большого объёма задач, а 27% — ради дополнительного дохода. Ещё 20% опрошенных отметили плохую организацию процессов и срывы дедлайнов. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила, что за время законного отпуска сотрудник получает среднюю заработную плату, и на этот период распространяются все гарантии, установленные законом. Она также отметила, что законодательство не обязывает работодателя компенсировать труд, выполненный по инициативе сотрудника в отпуске. Однако многие компании идут на компромисс, выплачивая дополнительную оплату или предоставляя дополнительные дни отдыха. Трудовой кодекс предусматривает возможность прерывания отпуска только с добровольного согласия работника. Для этого работодатель должен оформить уведомление, а сотрудник — письменно согласиться. В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В исследовании приняли участие более 3,5 тысяч респондентов из всех регионов страны.
