Первое собеседование — это не только проверка ваших навыков, но и возможность произвести впечатление на HR-специалиста. Психолог Андрей Зберовский утверждает, что важно показать свою доброжелательность и готовность к сотрудничеству. Он советует не демонстрировать высокомерие и не проявлять излишнюю уверенность, чтобы не вызвать страх или конкуренцию у HR. Ведь зачастую решения о найме принимаются не на основе глубоких знаний, а на основе внешних факторов, таких как образование и улыбка кандидата. Зберовский считает, что сильный характер лучше направить на создание собственного бизнеса, а не на борьбу за место под солнцем в чужих компаниях.
