На недавней сессии Общественной палаты России обсуждалось, насколько важна корпоративная демографическая политика для решения проблемы низкой рождаемости. Первый замминистра труда и социальной защиты страны акцентировала внимание на том, что вопрос рождаемости актуален не только в России, но и по всему миру.
Тем не менее, наша страна имеет некоторые преимущества: здесь есть политическая стабильность, развитый рынок труда, крепкие традиции семьи и высокие репродуктивные установки.
Особое внимание сейчас стоит уделять женщинам в возрасте от 30 до 39 лет, которые пытаются сбалансировать карьерные амбиции и материнство. Ольга Баталина подчеркивает:
"Интересы государства и бизнеса должны совпадать в вопросах, касающихся повышения рождаемости. Поэтому вместе с работодателями мы должны активно развивать корпоративную демографическую политику как главный приоритет. "
Среди эффективно действующих мер поддержки, которые уже внедряются или будут внедрены, можно выделить:
— освобождение работодателей от НДФЛ на единовременные выплаты при рождении ребенка, если сумма не превышает 1 миллиона рублей;— возможность дистанционной или гибкой занятости;
— помощь в уходе за малышами;
— закрепление многодетности как социальной нормы;
— создание альтернативных решений жилищных задач;
— адресная поддержка регионов с низкими показателями рождаемости.
