Май 2025 года принесет россиянам много выходных: с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Это значит, что вопрос о том, как будет производиться оплата труда в эти праздничные дни, снова становится актуальным. Эксперт в области трудового права рассказала, какие правила действуют в этой сфере.
Согласно российскому Трудовому кодексу, работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от их формата зарплаты. Если, например, работник получает оклад, он может рассчитывать на дополнительную оплату за часы, отработанные в праздничный день.
Важно помнить, что если смена по графику совпадает с праздничным днем, повышенная оплата производится исключительно за те часы, которые приходятся на этот нерабочий период.
Кроме того, работники могут выбрать: получать повышенную оплату или взять дополнительный выходной. Однако стоит учитывать, что такой выбор недоступен для сотрудников, работающих по срочным договорам до двух месяцев — они автоматически получают двойную оплату.
Работа в праздничные дни возможна только с письменного согласия работника, оформленного в специальном документе или приказе, о чем сотрудник должен быть уведомлен под подпись.
Если день, когда производится выплата заработной платы, совпадает с выходным или праздником, то начисление будет выполнено накануне. Чего не следует забывать, так это того, что в предпраздничный день, 30 апреля, рабочее время сокращается на один час, если условия труда не требуют иного.
Вдобавок, в Госдуме напомнили о предстоящих двух трехдневных рабочих неделях для россиян.
