Башкирская содовая компания (БСК) приняла решение создать Координационный совет, который будет работать в сотрудничестве с местными производственными предприятиями и образовательными учреждениями Республики Башкортостан.
Этот шаг стал частью масштабного профориентационного проекта АО "Росхим", который нацелен на укрепление кадрового потенциала не только в регионе, но и на уровне всей страны. Новый совет станет активной площадкой для взаимодействия в сфере подготовки квалифицированных специалистов и создания прочных связей между образованиями и производством, продолжая многолетнюю кадровую стратегию БСК, которая теперь получает свежий импульс благодаря поддержке АО "Росхим".
В рамках работы Координационного совета планируется реализовать две основные инициативы. Первая из них сосредоточена на поддержке образовательного состава. БСК разрабатывает систему мотивации, которая включает не только финансовые поощрения в виде премий и грантов для наиболее эффективных преподавателей, но и существенную помощь: организацию повышения квалификации учителей через корпоративные программы, содействие участию в специализированных конференциях, а также модернизацию материально-технической базы образовательных учреждений.
Особое внимание будет уделяться внедрению практико-ориентированного подхода: лучшие специалисты компании примут участие в обновлении учебных программ, чтобы знания студентов соответствовали реальным требованиям производства.
- Мы уверены, что подготовка высококлассных специалистов начинается с мотивации и развития преподавателей. Наша цель - создать условия, при которых педагоги смогут не только передавать современные знания, но и вдохновлять студентов на карьерный рост, - заметил исполнительный директор БСК Александр Пименов.
Второе направление работы направлено на формирование кадрового резерва с первых шагов. Для студентов-целевиков разработан комплекс мероприятий, включающий экскурсии на производство, лекции от руководителей БСК, стажировки и возможности трудоустройства. Создание бренд-зон в университетах и колледжах способствует поддержанию постоянного диалога с будущими специалистами, а система наставничества и материальная поддержка поможет преодолеть преграды на пути к профессиональному становлению.
- Мы стремимся к тому, чтобы студенты с первых курсов ощущали связь с БСК, понимали свои перспективы и ощущали себя частью нашей команды. Наша программа не просто о получении знаний, а о построении карьеры в динамично развивающейся сфере, - подчеркнул директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев.
Такой комплексный подход создает устойчивую экосистему подготовки кадров для химической отрасли нашего региона.
