Лето — пора отпусков, и многие планируют провести часть времени на отдыхе в июне. Однако этот месяц может оказаться не самым выгодным для отпуска с финансовой точки зрения. Из-за большого количества выходных и праздничных дней отпускные могут быть ниже обычного дохода. Заявление на отпуск нужно подавать не менее чем за 14 дней, чтобы бухгалтерия успела оформить все документы. Минимально непрерывный отпуск по закону должен длиться 14 календарных дней, остальные дни можно брать частями, по согласованию с работодателем. Юрист Магомед Дзейтов предлагает два практичных варианта для тех, кто хочет отдохнуть подольше, но при этом минимизировать финансовые потери. Первый — оформить отпуск с 9 по 11 июня. Это всего три рабочих дня, но вместе с выходными получится девять дней отдыха подряд — с 7 по 15 июня. Второй вариант — взять отпуск на пять рабочих дней с 16 по 20 июня. Тогда вместе с праздником 12 июня и прилегающими выходными получится отдых на 11 дней — с 12 по 22 июня. На примере дохода в 100 тысяч рублей после вычета налогов юрист подсчитал, что при трёхдневном отпуске можно получить около 95,2 тысяч рублей — это всего на 4,8% меньше обычного дохода. Такой способ даёт возможность удлинить отдых почти на неделю при минимальных потерях в деньгах. Юрист Елена Кузнецова напомнила, что часть работников имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Это касается тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, сотрудников с ненормированным графиком, а также работников в северных регионах. Такие отпуска можно использовать авансом, за исключением тех, кто работает во вредных условиях — там действует отдельный порядок. В некоторых организациях есть свои правила — дополнительные дни отдыха предоставляют, например, молодым мамам, пенсионерам или как форма поощрения за высокие результаты. С точки зрения максимизации дохода выгоднее всего брать отпуск в месяц, где нет официальных праздников — тогда начисления будут выше, поскольку выпадающих дней меньше.
